Kamis, 24 Mei 2018

Perihal Kostum Pekerja

Konveksi Jakarta Surewi Usa ka uniporme ang usa ka matang sa sinina nga gisul-ob sa mga miyembro sa usa ka organisasyon samtang nag-apil sa kalihokan sa organisasyon. Ang mga unipormeng moderno kasagaran gisulud sa mga armadong pwersa ug paramilitar nga mga organisasyon sama sa mga pulis, mga serbisyo sa emerhensya, ug mga gwardya sa seguridad, sa pipila ka mga lugar sa trabaho ug mga eskwelahan ug sa mga piniriso sa mga bilanggoan. Sa pila ka mga pungsod, ang iban nga mga opisyal nagasuksok man sang uniporme sa ila mga katungdanan; mao ang kaso sa Commissioned Corps sa Estados Unidos Public Health Service o sa mga prefek sa Pransiya. Alang sa pipila nga mga organisasyon, sama sa kapolisan, mahimong ilegal alang sa mga dili miyembro nga magsul-ob sa uniporme. Ang mga trabahante usahay magsul-ob og mga uniporme o mga sinina sa korporasyon sa usa ka matang o lain. Ang mga trabahante nga gikinahanglan nga magsul-ob og uniporme naglakip sa mga empleyado sa retail, mga empleyado sa bangko ug post office, publikong seguridad ug mga kawani sa pag-atiman sa panglawas, mga empleyado sa asul nga kolor, mga personal trainer sa mga health club, mga instruktor sa mga kampo sa ting-init, lifeguard, janitor, mga empleyado sa transit sa publiko, , mga kawani sa airline ug mga holiday operator, ug mga empleyado sa bar, restaurant ug hotel. Ang paggamit sa mga uniporme sa niini nga mga organisasyon sa kasagaran usa ka paningkamot sa pagmarka ug pagpalambo sa usa ka sumbanan nga sumbanan sa korporasyon apan adunay mahinungdanon nga mga epekto sa mga empleyado nga kinahanglan nga magsul-ob sa uniporme. Ang termino nga unipormado mahimo nga nagpahisala tungod kay ang mga empleyado dili kanunay nga managsama sa panagway ug dili kanunay magsul-ob og sinina nga gihatag sa organisasyon, samtang nagrepresentar sa organisasyon sa ilang sinina. Ang akademikong buhat sa organisasyonal nga sinina sa Rafaeli & Pratt (1993) nagtumong sa pagkapareho (homogeneity) sa sinina isip usa ka dimensyon, ug pagkakita sa ikaduha. Pananglitan, ang mga empleyado nga nagsul-ob ug itom, morag makita ug busa nagrepresentar sa organisasyon bisan pa ang ilang sinina parehas sa kolor sa ilang panagway, dili sa mga bahin niini. Si Pratt & Rafaeli, (1997) naghulagway sa pakigbisog tali sa mga empleyado ug pagdumala mahitungod sa pang-organisa nga sinina ingon nga mga pakigbisog mahitungod sa mas lawom nga mga kahulogan ug mga identidad nga gihulagway nga sinina. Ug ang Pratt & Rafaeli (2001) naghulagway sa sinina isip usa sa mas dako nga hugpong sa mga simbolo ug mga artifacts sa mga organisasyon nga nagkahiusa sa usa ka grammar sa komunikasyon. Perihal Kostum Pekerja

Tidak ada komentar:

Posting Komentar